Belangrijke feedback voor ons is:
- Meer op HR-manager richten
- Hoe ontdekt de HR-manager patronen over de tijdsperiode?
- Hoe krijgt de HR-manager een melding?
- Locatie en ernst van de situatie laten inzien (plattegrond?)
- Visueel dashboard op desktop laten zien (webbrowser)
- Kleuren, percentages en grafieken
- Label op jaarbasis
Nu is het tijd voor ons om onze onderzoeken bij elkaar te voegen en hier een goed en overzichtelijk dashboard van te maken.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten